Curso de Preparación para la Certificación Certified Internal Auditor (CIA)

Primera Parte

Duración: 18 horas

Código: CIA-001-1

Descripción:

CERTIFICACION INTERNACIONAL CIA: COGNOS adicionalmente a la capacitación de los cursos de preparación CIA, es un centro autorizado para canalizar el examen de Certificación.

El examen para la certificación CIA es a través de Pearson VUE (Virtual University Enterprise), como centro autorizado de exámenes en más de cuarenta tecnologías.

COGNOS programará dichos exámenes cuando el participante así lo requiera previo cumplimiento de requisitos y condiciones de Pearson VUE.

Objetivos:

El objetivo del curso es preparar al participante para la Certificación Certified Internal Auditor (CIA), que es la única certificación profesional reconocida globalmente, por supervisores y reguladores de todo el mundo, que avala la capacidad y la profesionalidad del Auditor Interno. Recoge las mejores prácticas internacionales, permitiendo alcanzar el máximo reconocimiento profesional.

Audiencia:

Este curso está dirigido a:

Profesionales que se desempeñan en el área de Auditoría Interna, Gestión de Riesgos y Control Interno, o en otras áreas organizacionales, y que poseen conocimientos en auditoría. También para quienes están interesados en certificarse como auditores internos (CIA) y quieran profundizar en las prácticas internacionales.

Metodología:

Clases magistrales guiadas por expertos en el tema, se abordarán los contenidos que son objeto de evaluación por el CIA. Además se contará con todas las ayudas didácticas y tecnológicas que sean necesarias para la mejor comprensión de los asistentes.

Contenido:

PARTE 1 – FUNDAMENTOS DE LA AUDITORIA INTERNA

I. Lineamientos Mandatorios (35%-45%)(nivel de aptitud)

  1. Definición de Auditoria Interna (1.1)
    1. Define el propósito, la autoridad, y la responsabilidad de la actividad de auditoria interna
  2. Código de Ética (1.3 – 1.7)
    1. Respeta y promueve el cumplimiento con el Código de ética del IIA
  3. Normas Internacionales
    1. Cumple con las normas sobre Atributos del IIA (1.8)
      1. Determina si el propósito, la autoridad, y la responsabilidad de la actividad de auditoria interna están documentados en el estatuto de auditoría interna, aprobado por el Consejo de Administración y comunicado a los clientes de trabajo
      2. Demuestra una comprensión del propósito, la autoridad, y la responsabilidad de la actividad de auditoria interna
    2. Mantiene independencia y objetividad (2.1 – 2.3)
      1. Fomenta la independencia
        1. Comprende la independencia organizacional
        2. Reconoce la importancia de la independencia organizacional
        3. Determina si la actividad de auditoria interna está alineada adecuadamente para lograr la independencia organizacional
      2. Fomenta la objetividad
        1. Establece políticas para promover la objetividad
        2. Evalúa la objetividad individual
        3. Mantiene la objetividad individual
        4. Reconoce y mitiga los menoscabos a la independencia y la objetividad
    3. Determina si el conocimiento requerido, las habilidades, y las competencias están disponibles (2.4 – 2.6)
      1. Comprende el conocimiento, las habilidades, y las competencias que un auditor interno necesita poseer
      2. Identifica el conocimiento, las habilidades, y las competencias requeridas para cumplir las responsabilidades de la actividad de auditoria interna
    4. Desarrolla y/o adquiere el conocimiento necesario, las habilidades, y las competencias requeridas en conjunto por la actividad de auditoria interna (2.5 , 2.6)
    5. Ejerce el debido cuidado profesional (2.4 , 2.6)
    6. Promueve el desarrollo profesional continuo (2.6)
      1. Desarrolla e implementa un plan para el desarrollo profesional continuo para el personal de auditoria interna
      2. Mejora la competencia individual a través del desarrollo profesional continuo
    7. Promueve el aseguramiento de calidad y mejora la actividad de auditoría interna (2.7 – 2.9)
      1. Supervisa la efectividad del programa de aseguramiento y mejora de la calidad
      2. Informa los resultados del programa de aseguramiento y mejora de la calidad al consejo de administración u otro órgano de gobierno
      3. Lleva a cabo procedimientos de aseguramiento de calidad y recomienda mejoras en el desempeño de la actividad de auditoria interna

II. Control Interno / Riesgo (25%-35%)(nivel de conciencia)

  1. Tipos de Controles (por ejemplo, preventivos, de detección, entrada, salida, etc.) (3.1 , 3.2)
  2. Técnicas de Control y Gestión (3.3 , 3.4)
  3. Características y uso del Marco de Control Interno (por ejemplo, COSO, Cadbury) (4.1 – 4.3)
    1. Desarrolla e implementa un marco de control y riesgo empresarial
  4. Alternativas de Marcos de Control (4.1 – 4.3)
  5. Vocabulario y conceptos de Riesgo (4.1 – 4.3)
  6. Conciencia del Riesgo de Fraude (4.4 – 4.5)
    1. Tipos de fraude
    2. Banderas rojas de fraude

III. Realización de Trabajos de Auditoria Interna – Herramientas y Técnicas (25%-35%)(nivel de aptitud)

  1. Recopilación de Datos (recopilar y analizar datos en trabajos propuestos)
    1. Revisa informes de auditoria anteriores u otra documentación relevante como parte de una encuesta preliminar del área de trabajo (6.1)
    2. Desarrolla listas de verificación / cuestionarios de control interno como parte de una encuesta preliminar del área de trabajo (6.2)
    3. Lleva a cabo entrevistas como parte de una encuesta preliminar del área de trabajo (6.3)
    4. Usa la observación para recopilar datos (6.4)
    5. Lleva a cabo trabajos para asegurar la identificación de riesgos y controles clave (6.5)
    6. Muestreo (método de muestreo no estadístico [juicio], muestreo estadístico, muestreo de descubrimiento, y técnicas de análisis estadísticos) (unidad de estudio 5)
  2. Análisis e Interpretación de Datos (6.6 – 6.10)
    1. Usa herramientas y técnicas de auditoria computarizadas (por ejemplo, minería y extracción de datos, supervisión continua, papeles de trabajo automatizados, módulos de auditoria integrados)
    2. Lleva a cabo análisis de hojas de cálculo
    3. Usa técnicas de revisión analítica (por ejemplo, estimación proporcional, análisis de varianza, presupuesto vs. real, análisis de tendencias, otras pruebas de razonabilidad)
    4. Lleva a cabo evaluaciones comparativas
    5. Prepara conclusiones
  3. Informe de Datos (7.1)
    1. Informa los resultados de las pruebas al auditor encargado
    2. Desarrolla conclusiones preliminares respecto a los controles
  4. Documentación / Papeles de Trabajo (7.2 – 7.5)
    1. Desarrolla papeles de trabajo
  5. Mapeo de Procesos, incluyendo Diagramas de Flujo (7.6)
  6. Evalúa la Relevancia, la Suficiencia, y la Competencia de la Evidencia (7.7 – 7.11)
    1. Identifica posibles fuentes de evidencia